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Si te estás enfrentando a una situación de despido improcedente en España, es crucial que conozcas tus derechos y las opciones disponibles para ti. Un despido se considera improcedente cuando no se ha respetado la forma o los motivos establecidos por la legislación laboral española. En este artículo, te proporcionamos información clave para entender y actuar frente a esta circunstancia de forma eficaz.
¿Qué es un Despido Improcedente?
Cuando un empleador termina un contrato de trabajo sin justa causa o no sigue el procedimiento legalmente establecido, se habla de despido improcedente. Es importante diferenciar entre los distintos tipos de despidos: objetivo, disciplinario y colectivo, ya que cada uno tiene sus propios procedimientos y requisitos.
Derechos del Trabajador
Ante un despido improcedente, los trabajadores tienen dos opciones a elegir:
- Indemnización económica.
- Readmisión en el puesto de trabajo (salvo en contratos temporales o de alta dirección).
Cálculo de la Indemnización
La indemnización por despido improcedente se calcula en base a los años de servicio y el salario del trabajador. Desde la reforma laboral, se establece un cálculo general de 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
Proceso de Reclamación
Si consideras que tu despido ha sido improcedente, el primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) como intento de acuerdo extrajudicial. Si no hay acuerdo, podrás presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social en un plazo máximo de 20 días hábiles desde el despido.
Documentación Necesaria
Para llevar a cabo tu reclamación, necesitarás reunir toda la documentación relacionada con tu contrato y despido, incluyendo el Finiquito, Carta de Despido, y tu última nómina.
¿Qué hacer si se declara improcedente?
Una vez que el juzgado declara el despido como improcedente, el empleador tiene un plazo para elegir entre readmitirte o indemnizarte. En caso de optar por la compensación económica, deberá abonar la cantidad establecida legalmente.
Recursos y Asesoramiento
Recuerda que puedes y debes solicitar asesoramiento legal especializado para asegurarte de que tus derechos son respetados y actuar de la manera más apropiada. En estos casos, contar con el acompañamiento de un abogado laboralista puede ser determinante en el resultado de tu reclamación.
Esta información es solo el comienzo para defender tus derechos ante un despido improcedente. Si tienes alguna duda o has pasado por una situación similar, te invitamos a compartir tu experiencia o comentar abajo. Tu historia puede ayudar a otros en su proceso o aportar nuevas perspectivas.
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Recuerda siempre verificar la información actualizada y buscar asesoría legal profesional para situaciones individuales específicas. La ley es compleja y puede cambiar, y este artículo tiene la intención de ser una guía, no un consejo legal definitivo.
