Finiquito empleada de hogar

Helena Sanz

En el ámbito del empleo doméstico, el finiquito es un tema que puede generar dudas y confusiones tanto para los empleadores como para las trabajadoras. A continuación, te explicaremos qué es el finiquito de una empleada de hogar y cómo se calcula.

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Cálculo del finiquito

El finiquito de una empleada de hogar comprende distintas prestaciones y conceptos que deben ser liquidados al término de la relación laboral. Estos pueden incluir:

  • Salario pendiente: se deben pagar los días trabajados y no cobrados hasta la fecha de finalización del contrato.
  • Indemnización por despido: en caso de que el empleador decida dar por terminada la relación laboral sin causa justificada, deberá abonar a la empleada de hogar una indemnización equivalente a 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades.
  • Vacaciones no disfrutadas: si la empleada de hogar tiene días de vacaciones pendientes, estos deben ser abonados al finalizar el contrato.
  • Pagas extras: se deben liquidar las pagas extras prorrateadas en función de los meses trabajados.
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Documentación necesaria

Para realizar el cálculo del finiquito de una empleada de hogar de forma correcta, es importante contar con la siguiente documentación:

  • Contrato de trabajo: debe especificar la fecha de inicio y la fecha de finalización.
  • Partes de trabajo: es recomendable llevar un registro de los días y horas trabajados.
  • Nóminas y recibos de salario: para poder determinar el sueldo pendiente y las pagas extras.

Siempre es recomendable contar con el asesoramiento de un profesional especializado en derecho laboral para garantizar que el cálculo del finiquito se realice de manera adecuada y se cumpla con lo establecido por la legislación laboral vigente.

Recuerda que cada situación puede ser diferente, por lo que es fundamental adaptar el cálculo del finiquito a las circunstancias particulares de cada caso.

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