Al enfrentar la posibilidad de un despido objetivo, es fundamental entender cómo negociar esta situación de la mejor manera posible. A continuación, te ofreceremos consejos valiosos para que puedas obtener los mejores resultados en este proceso.
¿Qué es un Despido Objetivo?
Un despido objetivo se refiere a la terminación del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Este tipo de despido se rige por ciertas leyes que buscan proteger tanto a la empresa como al empleado.
Diferenciar entre un despido objetivo y un despido disciplinario es crucial. Mientras el despido objetivo se basa en razones ajenas al empleado, el despido disciplinario se da por incumplimientos graves del empleado.
Cómo prepararte para una negociación exitosa
Antes de iniciar cualquier conversación, es importante conocer tus derechos y entender los argumentos que respaldan tu posición. Para ello, te recomendamos:
- Estar informado: Investiga las leyes y regulaciones laborales que aplican a tu caso. Esto te permitirá respaldar tus argumentos con fundamentos legales.
- Analizar tu situación: Realiza un análisis exhaustivo de tu trayectoria laboral, tus logros y contribuciones a la empresa. Esto te ayudará a demostrar tu valor y reforzar tu posición durante la negociación.
- Establecer tus objetivos: Determina cuáles son tus metas en términos de indemnización, referencias laborales o incluso la posibilidad de un acuerdo para abandonar la empresa de forma amistosa.
El arte de la negociación
La negociación en un despido objetivo requiere habilidad y estrategia. Aquí tienes algunas recomendaciones:
- Mantén la calma: Es esencial permanecer tranquilo y respetuoso durante toda la conversación. Esto permite establecer un ambiente propicio para llegar a un acuerdo beneficioso para ambas partes.
- Presenta argumentos sólidos: Utiliza ejemplos concretos de tus logros y contribuciones para respaldar tus peticiones. Cuanta más evidencia puedas proporcionar, más fuerza tendrán tus argumentos.
- Explora diferentes opciones: No te limites a una solución única. Considera diferentes alternativas, como la reubicación en otro departamento o incluso la posibilidad de recibir una compensación adicional.
Indemnización por Despido Objetivo
La indemnización por despido objetivo en España es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La base para el cálculo es el salario diario que se ha percibido en los últimos 12 meses.
Por ejemplo, si una persona ha trabajado en la empresa por 5 años con un salario diario de 30 euros, la indemnización sería de 3.000 euros.
Acciones a Realizar Ante un Despido Objetivo
Ante un despido objetivo, es importante revisar el finiquito para asegurar que todos los cálculos sean correctos. Además, es aconsejable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para entender mejor la situación y los derechos que corresponden.
Negociación de la Salida de la Empresa
Prepararse para la negociación es esencial. Es recomendable tener una lista de condiciones y estar dispuesto a ceder en algunos puntos. Las estrategias de negociación pueden variar, pero siempre es beneficioso mantener una actitud positiva y profesional.
Qué es un Despido Pactado
Un despido pactado es un acuerdo entre el empleado y el empleador para terminar la relación laboral. Este tipo de acuerdo puede ofrecer beneficios tanto para la empresa como para el empleado, aunque es vital conocer los aspectos legales implicados.
Consejos finales para negociar un despido objetivo
Recuerda que cada situación es única, por lo que es importante adaptar estos consejos a tus circunstancias específicas. No dudes en buscar asesoramiento legal si lo consideras necesario. La clave para una negociación exitosa es mantener una actitud positiva y enfocada en buscar soluciones mutuamente beneficiosas.
Es recomendable tener una lista de condiciones y estar dispuesto a ceder en algunos puntos. Las estrategias de negociación pueden variar, pero siempre es beneficioso mantener una actitud positiva y profesional.
| Preparación | Negociación | Consejos Finales | |
|---|---|---|---|
| Investigar | Sí | No | No |
| Analizar situación | Sí | No | No |
| Establecer objetivos | Sí | No | No |
Esperamos que esta guía te sea de utilidad al enfrentar una negociación de despido objetivo. Si tienes alguna experiencia o consejo adicional sobre este tema, ¡comparte tu experiencia en los comentarios!
