Si estás considerando solicitar una excedencia voluntaria en España, es importante que conozcas tus derechos y los procedimientos necesarios para hacerlo de forma correcta. La excedencia voluntaria es un derecho laboral que permite al trabajador ausentarse del trabajo por un periodo y posteriormente reintegrarse a su puesto.
¿Qué es la Excedencia Voluntaria?
Se trata de una situación laboral en la cual el trabajador puede solicitar un periodo sin empleo y sueldo, que va desde un mínimo de 4 meses hasta un máximo de 5 años. Esta solicitud es voluntaria y debe ser comunicada a la empresa con la debida antelación.
Requisitos para Solicitar la Excedencia Voluntaria
- Antigüedad mínima en la empresa de al menos un año.
- Notificar la decisión con una antelación mínima de 15 días a 1 mes antes de la fecha prevista para el inicio de la excedencia.
Derechos Durante la Excedencia Voluntaria
Reincorporación al Trabajo
El trabajador tendrá preferencia para reincorporarse a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente al suyo, si hubiere vacante.
Acumulación de Antigüedad
La antigüedad no se verá afectada por el periodo de excedencia.
Condiciones para la Reincorporación
Es importante que tengas en cuenta que la reincorporación no está garantizada en tu mismo puesto. Al finalizar el periodo de excedencia, deberás solicitar tu reincorporación y la empresa deberá buscar una vacante adecuada según el anterior punto.
Consejos antes de Tomar una Excedencia Voluntaria
- Asegúrate de conocer la política interna de tu empresa sobre la excedencia voluntaria.
- Consulta con tu departamento de recursos humanos o con un asesor laboral para evitar malentendidos o problemas futuros.
- Prepara y planifica económicamente el periodo que permanecerás sin ingresos.
- Escribe una carta formal comunicando tu decisión de acogerte a la excedencia voluntaria y guarda una copia.
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