Cuando un empleado recibe una carta indicando que no superó el periodo de prueba, puede resultar desafiante. Es importante redactar este tipo de comunicaciones de manera clara y respetuosa para comunicar la decisión de forma adecuada.
Aspectos clave al redactar una carta de no superación del periodo de prueba
Al redactar una carta de este tipo, es crucial utilizar un tono profesional y respetuoso. Se deben explicar las razones de la decisión de forma clara y concisa, sin comprometer la dignidad del empleado.
Ejemplo de modelo de carta de no superación del periodo de prueba
[Nombre de la empresa]
[Dirección de la empresa]
[Ciudad, Estado, Código postal]
Estimado/a [Nombre del empleado],
Lamentamos informarle que, tras revisar su desempeño durante el periodo de prueba, no hemos podido identificar un ajuste adecuado con los requerimientos del puesto. Por lo tanto, hemos tomado la decisión de no continuar con su empleo en [nombre de la empresa].
Agradecemos su dedicación y esfuerzo durante su tiempo con nosotros y le deseamos éxito en sus futuros proyectos.
Atentamente,
[Firma del empleador]
[Nombre del firmante]
[Cargo del firmante]
Siempre es importante recordar la importancia de abordar este tipo de situaciones con empatía y profesionalismo, buscando comunicar la noticia de manera clara y respetuosa.
¿Has tenido que redactar alguna vez una carta de no superación del periodo de prueba? ¡Comparte tus experiencias y consejos en los comentarios!
