Reglamento interno de una empresa pequeña: Todo lo que necesitas saber

Helena Sanz

En cualquier empresa, es importante contar con un reglamento interno que establezca las normas y pautas a seguir por los empleados. Aquí te presentamos un ejemplo práctico de cómo podría ser el reglamento interno de una empresa pequeña.

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Horario de trabajo

Uno de los aspectos fundamentales en el reglamento interno es establecer el horario de trabajo. En nuestro caso, el horario laboral será de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., con una hora de descanso para el almuerzo.

Vestimenta

Para mantener una imagen profesional, es importante definir la vestimenta adecuada. En nuestra empresa, se recomienda vestir de manera formal, adecuándose a la ocasión y al tipo de cliente que se visite. Se permiten atuendos más informales los días viernes.

Uso de dispositivos electrónicos

Con el fin de fomentar la productividad y evitar distracciones, se prohíbe el uso de dispositivos electrónicos personales durante el horario de trabajo. Esto incluye teléfonos móviles, tablets y otros dispositivos similares. Sin embargo, se permitirá su uso en los descansos asignados.

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Política de puntualidad

La puntualidad es crucial para el buen funcionamiento de la empresa. Todos los empleados deben llegar a tiempo y cumplir con sus horarios establecidos. En el caso de llegadas tardías, se aplicarán sanciones que podrían afectar el salario mensual.

Tabla resumen

Aspecto Reglamento
Horario de trabajo Lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. con una hora de descanso
Vestimenta Formal, adecuándose a la ocasión y al tipo de cliente. Más informal los viernes
Uso de dispositivos electrónicos Prohibido durante el horario de trabajo, permitido en los descansos asignados
Política de puntualidad Se requiere puntualidad y sanciones por llegadas tardías
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Es vital tener en cuenta estos aspectos para un buen funcionamiento y armonía laboral. Recuerda que estos son solo ejemplos y cada empresa puede adaptar su reglamento interno según sus necesidades. ¿Has tenido alguna experiencia relacionada con el reglamento interno de tu empresa? ¡Compártela en los comentarios!

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