El cálculo del finiquito es un proceso fundamental tanto para los empleados como para las empresas. Este trámite implica el pago de las prestaciones económicas correspondientes al finalizar la relación laboral, asegurando que ambas partes cumplan con sus obligaciones legales.
¿Cómo calcular el finiquito según el SEPE?
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) proporciona una guía útil para realizar el cálculo del finiquito de manera precisa. A continuación, te mostraremos los pasos principales:
Determinar las partidas del finiquito
El finiquito está compuesto por diferentes conceptos, entre los que se incluyen:
- Salarios pendientes: Aquellos que no se hayan abonado hasta la fecha de finalización del contrato.
- Vacaciones no disfrutadas: Corresponden a los días de vacaciones acumuladas pero no utilizadas.
- Indemnización por despido: Si la terminación del contrato es debido a un despido, se debe incluir la indemnización correspondiente.
- Pagas extras proporcionales al tiempo trabajado: Si se finaliza el contrato antes de finalizar el año completo, se calculan las pagas extras en función de los meses trabajados.
Ejemplo práctico de cálculo
Supongamos que Juan ha trabajado durante 10 meses en una empresa y ha sido despedido de manera improcedente. Su último sueldo mensual fue de 2000 euros y tenía acumulados 15 días de vacaciones no disfrutadas.
Para calcular su finiquito, debemos seguir estos pasos:
- Salarios pendientes: 2000 euros x 10 meses = 20000 euros.
- Vacaciones no disfrutadas: (2000 euros / 30 días) x 15 días = 1000 euros.
- Indemnización por despido: Calculada según la legislación laboral vigente.
- Pagas extras proporcionales: Se calculan en función de los meses trabajados.
Una vez tengamos los valores, sumamos todas las partidas para obtener el total del finiquito.
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