Ejemplo de Carta de Despido Disciplinario: Modelos y Consejos

Helena Sanz

¿Estás buscando ejemplos de cartas de despido disciplinario? Aquí encontrarás información útil sobre cómo redactar una carta de este tipo y te proporcionaré algunos ejemplos prácticos.

¿Qué es una carta de despido disciplinario?

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Una carta de despido disciplinario es un documento que se utiliza en situaciones en las cuales un empleado ha cometido una falta grave o reiterada y la empresa decide tomar acciones disciplinarias, llegando incluso a la terminación de su contrato laboral.

Ejemplo de falta grave: incumplimiento del horario de trabajo

Imaginemos que un empleado constantemente llega tarde al trabajo sin ninguna justificación. Tras brindarle varias advertencias y oportunidades de mejora, la empresa decide proceder al despido disciplinario. En la carta de despido, se deben detallar los incumplimientos y las razones por las cuales se ha tomado esta decisión, así como las consecuencias que acarrea.

Ejemplo de falta reiterada: conducta inapropiada en el lugar de trabajo

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Supongamos que un empleado ha sido advertido en varias ocasiones sobre su comportamiento inadecuado, como utilizar un lenguaje ofensivo o incumplir las normas de convivencia en la empresa. Si a pesar de las advertencias, sigue persistiendo en su conducta inapropiada, la empresa puede proceder al despido disciplinario. La carta de despido deberá detallar las acciones realizadas y su impacto negativo en el entorno laboral.

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Recuerda que es importante redactar la carta de despido disciplinario de manera clara y concisa, incluyendo todos los detalles necesarios para fundamentar la decisión y evitar futuras complicaciones legales.

¡Ahora es tu turno! ¿Has tenido alguna experiencia relacionada con una carta de despido disciplinario? ¡Comparte tus pensamientos o preguntas en la sección de comentarios!

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